หลากหลายปัญหาที่เกิดขึ้นกับ นายจ้างหาคนงาน ในปัจจุบันถือเป็นเรื่องที่มีคนพูดถึงมาก ต้องยอมรับว่าทุกวันนี้คนหางานมีจำนวนที่เพิ่มมากขึ้นกว่าแต่ก่อนมาก เพราะเนื่องจากเศรษฐกิจในปัจจุบันทำให้หลายบริษัทมีผลกระทบกับปัญหามากขึ้น ทำให้มีการปรับหรือลดจำนวนพนักงานในช่วงที่ผ่านมา ทำให้คนตกงานหรือโดนปลดจากงานเต็มไปหมด จะเห็นได้ว่าทุกวันนี้มีเว็บไซต์หางานคุณภาพเพิ่มขึ้นเพื่อรองรับตลาดแรงงานในปัจจุบัน รวมถึงบริษัทจัดหางานด้วยที่มีให้คนใช้บริการมากขึ้นตามไปด้วย
หลายองค์กรตัดปัญหาเรื่องการหาคนโดยการใช้บริการของบริษัทจัดหางาน เพื่อช่วยให้พวกเค้าสามารถได้พนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามที่องค์กรต้องการ ดังนั้นการใช้บริการบริษัทจัดหางานทุกวันนี้ถือเป็นเรื่องปกติ เพราะบริษัทเหล่านั้นจะมีวิธีการคัดเลือกพนักงานในรูปแบบที่หลากหลายแต่มีความหมาะสมเหมาะกับแต่ละตำแหน่ง และที่สำคัญช่วยลดขั้นตอนการหางานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
หลักการคัดเลือกตำแหน่งงานอย่างไรให้มีความเหมาะสม
– ความรู้ความสามารถ การที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะทำการคัดเลือกพนักงานหรือคนที่จะเข้ามาร่วมทำงานกับคนในองค์กรแล้วนั้นส่วนใหญ่อันดับแรกคงหนีไม่พ้นในเรื่องของความรู้ความสามารถขั้นพื้นฐานที่แต่ละคนมี และได้ศึกษาหาความรู้มา นอกจากความรู้พื้นฐานของผู้สมัครงานแล้ว ผู้คัดเลือกจะต้องดูในเรื่องของทักษะและประสบการณ์ในการทำงานด้วยเช่นกัน ว่าเค้ามีแนวความคิดที่อยากจะพัฒนาความสามารถของตนเองหรือไม่
– มนุษยสัมพันธ์ หลักการทำงานของแต่ละองค์กรส่วนใหญ่แล้วจะมีการติดต่อประสานงานกัน ดังนั้นพื้นฐานทางด้านการทำงานแล้วพนักงานทุกคนควรมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน เพื่อช่วยในการติดต่อประสานงานช่วยเหลือซึ่งกันและกัน ให้การทำงานเป็นไปในทิศทางที่ดีขึ้น พร้อมช่วยกันแชร์ประสบการณ์พร้อมเสนอแนะข้อมูลที่ตนเองมีความรู้ ความสามารถ เพื่อที่จะสามารถนำความคิดเห็นเหล่านั้นมาช่วยในการปรับใช้กับการทำงานได้ด้วย
– หน้าที่ความรับผิดชอบ การกำหนดแผนผังการดำเนินงานให้มีความชัดเจน จะช่วยให้การทำงานของพนักงานแต่ละเป็นดำเนินงานเป็นไปอย่างมีระบบ ดังนั้นการกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบถือเป็นเรื่องสำคัญที่พนักงานแต่ละคนต้องทราบหน้าที่ที่ตนเองรับผิดชอบอย่างถูกต้อง เพื่อที่จะไม่ละเลยการดำเนินงานและไม่ไปยุ่งกับหน้าที่ของคนอื่น หลายองค์กรตอนประกาศรับสมัครงานจะมีการกำหนดหน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงานตำแหน่งงานนั้นอย่างชัดเจน เพื่อให้ผู้สมัครงานรู้ข้อมูลคุณสมบัติและข้อมูลงานเบื้องต้นก่อนการตัดสินใจเข้ามาสัมภาษณ์งาน
– ความเข้าใจในหลักการทำงาน สิ่งสำคัญในการทำงานคือคุณจะต้องเข้าใจในหลักการและรูปแบบการทำงานของตนเองเสียก่อนรวมถึงตำแหน่งงานนั้นๆ ด้วย เพื่อให้การทำงานและทิศทางการทำงานเป็นไปในรูปแบบที่องค์กรกำหนดหรือคาดหวัง การที่พนักงานแต่ละคนมีความเข้าใจในการทำงานหรือตำแหน่งงานที่ทำจะช่วยให้องค์กรสามารถก้าวไปได้อย่างรวดเร็ว สิ่งสำคัญของฝ่ายคัดเลือกหรือ HR ต้องอธิบายและทำความเข้าใจเกี่ยวกับนโยบาลและการทำงานร่วมกับองค์กร
– คุณสมบัติที่เหมาะสม การส่งใบสมัครงานหรือเรซูเม่ไปยังองค์กรต่างๆ นั้นสิ่งแรกที่คุณควรคำนึงถึงคือเรื่องของคุณสมบัติและความสามารถเฉพาะตัวที่มีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นๆ เพื่อให้การเลือกงานของคุณไม่เกิดความผิดพลาด หรือไม่ก็เข้าไปทำงานที่นั่นแล้วทำไม่ได้ต้องเปลี่ยนงาน ทำให้เกิดความเสียเวลาทั้งต่อองค์กรเอง และต่อพนักงานอีกด้วย ดังนั้นก่อนที่การสมัครงานแต่ละที่นั่น ผู้สมัครงานต้องตรวจสอบข้อมูลและรายละเอียดในใบสมัครงานของตนเองให้ครบถ้วนเสียก่อน เพื่อไม่ให้เกิดความผิดพลาดในเอกสาร หรือข้อมูลในอนาคตได้
ดังนั้นจะเห็นได้ว่าการสรรหาทรัพยาการบุคคลอาจจะไม่ใช่เรื่องที่ง่าย แต่เป็นสิ่งที่ทุกองค์กรจะต้องให้ความใส่ใจในกระบวนการคัดเลือก เพราะการคัดเลือกคนที่มีคุณภาพเข้ามาร่วมงานกับคนในองค์กร จะทำให้องค์กรของคุณมีการพัฒนาและต่อยอดการทำงานเพื่อให้เกิดความก้าวหน้ายิ่งๆ ขึ้นไปได้
